广东发布2021年医改十年夜立异典型

十年夜医改立异典型具备导向性好、立异性强、普惠性广、推广性强、代表性全的特色，有益在阐扬正向激励作用，提高各地对于鼎新使命、路径以及要领的共鸣，加强各地对于鼎新典型经验的进修、自创以及落实力度，周全晋升医改事情成效。

作者： 广东省卫健委来历： 广东省卫健委2022-06-13 10:31:54

近日，广东省卫生康健委（省医改办）发布2021年“连续推进医改 设置装备摆设康健广东”广东医改十年夜立异典型。广州市“补短板 强弱项 强化大众卫生系统设置装备摆设”等举措入选。十年夜医改立异典型具备导向性好、立异性强、普惠性广、推广性强、代表性全的特色，有益在阐扬正向激励作用，提高各地对于鼎新使命、路径以及要领的共鸣，加强各地对于鼎新典型经验的进修、自创以及落实力度，周全晋升医改事情成效。

广州：补短板 强弱项 强化大众卫生系统设置装备摆设

新冠肺炎疫情暴发以来，广州市连续加至公共卫生系统设置装备摆设力度，周全晋升庞大疫情防控以及大众卫生应急相应威力。对峙高位鞭策，高规格成立四级大众卫生委员会，构建笼罩下层、协同联动的构造治理系统；踊跃加强专业人材气力，完美人材激励机制，制造一支强盛规范的大众卫生人材步队；成立同一高效的应急批示机制，完美平急联合联念头制，晋升大众卫生应急治理威力。周全晋升全市核酸检测威力，全力健全疾病预防节制与预警监测收集，率先建成国际康健驿站。

深圳：以“两交融一协同”构建全平易近康健办事新系统

最近几年来，深圳市对峙以人平易近康健为中央的成长理念，推进体系体例机制立异，经由过程以市属病院为主体组建区域医疗中央，以鞭策区属医疗卫朝气构集团化运作为方针组建下层医疗集团，成立“区域医疗中央+下层医疗集团”为主体的整合型医疗卫生办事系统。同时，以院办院管的社康治理体系体例为纽带，造成病院与社康机构交融成长的运营治理体系体例机制、医疗与预防交融成长的学科成长模式、全科与专科协同成长的分级诊疗体式格局，使下层医疗集团成为执行当局保基本、促康健本能机能的办事配合体、义务配合体、好处配合体、治理配合体。

珠海：致力信息化设置装备摆设 支撑医改立异实践

最近几年来，珠海市致力在于夯实卫生信息化根蒂根基上，不停拓展各种康健医疗聪明运用，支撑医改立异实践。前�����APP后启动了区域医疗“一卡通”、聪明医疗便平易近办事平台、聪明卫生康健一体化以及“五个一”攻坚步履信息化晋升项目等工程设置装备摆设，充实应用云计较、年夜数据、互联网+技能，体例了一张“1+3+11”的卫生康健信息收集，晋升医疗信息化办事程度，推广“互联网+医疗”聪明运用。实现实时高效监测措置疫情，改良群众就诊办事体验，哄骗数据做到惠平易近、惠医、惠政。

佛山：贯彻新成长理念 推进公立病院高品质成长

最近几年来，佛山市对峙新成长理念，不停立异激励办法，鞭策公立病院高品质成长。以实行高程度病院设置装备摆设“登峰规划”为抓手重点设置装备摆设11家病院，落实设置装备摆设高程度医学重点专科、设置装备摆设高程度临床科技立异平台等七年夜使命。同时，经由过程周全落实党委带领下的院长卖力制、深化“三医”联动鼎新、多措并举增强人材造就、实行晋升医疗办事步履规划等综合办法，兼顾构建市、区两级区域医疗中央以及都会医疗集团，出力晋升医疗品质以及程度，力争将佛山制造成珠江西岸的区域医疗中央。

河源：三保障五下沉 制造高效协同县域医共体

自2019年设置装备摆设县域医共体以来，河源市以及平县对峙鞭策优良医疗资源扩容，周全晋升下层医疗机构办事威力。经由过程增强构造、根蒂根基、人材保障，强化机构设置装备摆设、资源整合、龙头引领，鞭策职员、治理、学科、装备、病种周全下沉，基本实现“年夜病不出县，小病不出镇”。与2017年比拟，2020年以及平县域内住院率晋升6.7个百分点，下层就医率晋升15.5个百分点，医保基金回流4.67个百分点。以及平县域医共体获评中国鼎新2021年度处所周全深化鼎新典型案例。

惠州：打出促成西医药高品质成长的组合拳

最近几年来，惠州市将西医药事业融入卫生康健事情年夜局，完美相干政策法例，阐扬医保杠杆作用，创举西医药成长精良情况。经由过程增强西医类病院、科室以及医疗机构设置装备摆设，制造笼罩城乡的西医医疗办事收集，构建高程度西医药办事系统；踊跃吸纳社会气力进入西医药范畴，鼓动勉励西医与医养联合深度交融，拓宽西医药财产赛道，引发西医药成长活气；经由过程政校互助，引入高程度专家团队，鞭策西医药传承立异；经由过程医共体、人材步队设置装备摆设及西医相宜技能推广等，盘活下层西医药威力，多措并举鞭策西医药高品质成长。

东莞：破解公立病院薪酬轨制鼎新难题

2018年以来，东莞市以省公立医疗机构薪酬轨制专项鼎新试点为契机，对峙当局主导，对峙公益导向，鞭策成立切合医疗卫生行业特色的人事薪酬轨制。经由过程实行全员岗亭聘任，兼顾编表里医务职员薪酬待遇，落实同岗同绩同酬，明确以岗定责、以岗定薪、岗薪相适、查核兑现。同时，完美绩效工资总量调控以及激励机制、重要卖力人薪酬激励约束机制以及财务投入保障机制等。于薪酬鼎新批示棒下，东莞市卫生人材步队不停壮年夜，病院内部治理原动力有用激活，为医疗卫闹事业高品质成长提供强力支撑。

中山：用绩效查核撬动病院成长内活泼力

2016年起，中山市不停突破人事薪酬轨制的藩篱，不停推进公立病院绩效轨制鼎新。2020年8月，中山市人平易近病院作为我省独一代表，以“多维度的病院绩效评价系统2.0——医护自力的绩效查核与分配”再度得到中国现代病院治理典型案例。于国度级以及省级公立病院绩效查核中，中山市小榄人平易近病院、火把开发区病院成就亮眼。于综合鼎新政策指引下，各病院齐头并进，以绩效查核为杠杆，立异实施多维度绩效查核系统，充实引发医护职员的踊跃性，撬动病院成长内活泼力，鞭策中山市医疗卫闹事业走向高品质成长之路。

江门：两院一体 盘活资源 摸索医养联合成长新模式

自2016年被确定为首批国度级医养联合试点都会以来，江门市以镇卫生院托管敬老院、盘活医疗机构闲置资源设置装备摆设养护院、家庭病床签约办事等多种模式，实现了全市106家养老机构医疗办事全笼罩，建成医养联合机构17家，建有养老床位4347张，医疗床位1373张。此中，江门市制造的“两院一体”医养联合模式被省委周全深化鼎新委员会纳入第二批下层鼎新立异经验复制推广清单举行全省推广。同时，江门市新会区养老中央、台山市端芬镇卫生院入选我省第一批医养联合树模机构名单。

茂名：对峙市县镇村同向发力 制造分级诊疗新样本

最近几年来，茂名市根据“市优、县强、镇活、村稳、上下联、信息通”的鼎新路径，连续加年夜政策指引以及投入力度，基本实现“年夜病不出县”以及“首诊于下层”。晋升市级公立病院综合威力，设置装备摆设区域医疗高地；晋升县级公立病院专业威力，制造县域医疗龙头；晋升州里医疗卫生办事威力，引发下层运转活气；晋升村卫生站保障威力，筑牢医疗卫生办事网底。同时，以医联体设置装备摆设构建上下联动平台，以信息化设置装备摆设优化上下联动技能，用医保杠杆完美上下联动政策，制造了分级诊疗轨制设置装备摆设的“茂名样本”，入选2021年度天下医改十年夜立异举措之一。

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1天前